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在数据面前，语言就显得苍白了，所以，最终THE TOP SHOP拿到了太古里的位置最好的店铺之一，并且优惠政策并不比那些大牌少。 …… 今天的面试，是由李清欢主持的，她这次过来，就带了两个店长。其余的导购，全部要从当地招聘，预计要招30人。 报名参加这次选拔的人可不少，足足有一百多号，现在大家都站在店铺一楼的大厅里。 店铺刚装修完毕，还没有正式上货，所以一楼大厅显得很宽敞。一楼足足有六百多平，也确实宽敞。 华尚是做女装的，女装店导购，当然都是一些小姑娘。 李清欢看着面前的这一百多女孩子，微笑了一下，说道：“我知道大家都是在华尚店铺做过一段时间导购的，基本的技能就不需要考验了。 我可以提前告诉大家一点，在THE TOP SHOP店铺工作，和华尚店铺不一样，那就是不需要你去给客户推销产品。 导购的日常工作内容，更多的是引导客户自己挑选款式，以及，整理产品。这个工作，其实也蛮繁琐的，这就要求大家有足够的耐心和良好的心态。 至于今天的选拔，很简单。每6人以上可以一组，自由组合。那么组好好后，就是一个小队。你们小队自己选出小组长。 每个小组负责一个区域，刚好这个店铺要上货了，那么每组就负责一个区域的上货工作。 在这个过程中，我要看你们整个小组的协作能力、工作效率、以及工作态度。 最终，一个小组，要不全部录取，要不全部淘汰！” 100多人中，选拔30来个人，如果按照常规的面试方法，不知道要折腾到什么时候了。 李清欢对付这种场面，早已是轻车熟路，直接出了这个点子。既直接利用了这个机会，把店铺上货工作给做了，另外还能在这个过程中，充分观察到每个小组的工作情况。 她让这些参加选拔的小姑娘们自由组队也是有目的的，俗话说，物以类聚人以群分。 这些小姑娘都是华尚店铺的导购，多多少少都有几个认识的人，大家相互之间也有一定的了解。 那么，勤快专业的导购，肯定希望是和同样的人组队。而那些没有要的人，只能选择同样被选剩下的人来组队。 这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。 然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。 整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。 而且，一个小组几个人，大家一起工作时，协同能力，队长的指挥能力，也能够观察到。 一举多得，又省事，的确是个好办法。 听到李清欢的一声“现在开始组队！”。 现场就开始喧哗起来，大家纷纷找自己熟悉了解的人，这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀，如果队里其他人拖了后腿，那整个队都要被淘汰。 在华尚店铺时，底薪才四五千，而且店铺才百十平方，还是中低价位的品牌。 怎么能够和THE TOP SHOP比呢，这可是大品牌！工资涨了50%左右，更重要的是工作环境好啊。 说实话，这种工作说出去就很有面子！ 放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问：“小X吗，现在在哪里工作呀？” “哦，在华尚专卖店工作。” “店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？” “店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……” 这一听，别人就知道是小品牌啊。 如果在THE TOP SHOP工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。 “我们THE TOP SHOP旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！” 一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！ 这气势能一样吗？ 不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。 这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。 这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。 但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。 …… 小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。 “花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……” 小云手疾眼快，迅速选了五个队友。 旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说：“也算我一个吧。” 小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。 现在THE TOP SHOP总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。 她委婉地说道：“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”