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小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。 既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。 那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。 花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？” 小云白了她一眼，小声说道：“做什么都怕得罪人的话，那就害了自己。要不，你去跟她组队去。” 花花连忙摇头：“我才不去呢……” …… 过了大约十分钟，终于组队完成。 还好，没有那种实在组不上队的人，谁还没两个熟人呢，反正无论怎样，都找到了队。 100多号人，分成了16个队，最少6人一队，最多的队足足11个人。 面试正式开始。 第194章 双层股权架构 太古里THE TOP SHOP旗舰店内，一片热火朝天的景象。 100多个女孩子，分成了十几队，开始按照两个店长的指挥，从仓库里搬出一箱箱的衣服，还有各种辅料，开始干起活来。 而且每个队的队长衣袖上，挂着该队的标号。 “花花，你负责记录清点数据。其他人，来我们一起点货。”小云是队长，负责指挥整个队伍。 大家依照她的安排，有条不紊地干起活来。 李清欢手里拎着一个本子和笔，站在二楼高处，俯视着一楼，时不时在本子上写下几个字。 这种团队协作，很容易分出高下。 小云这个队，大家都很勤快，也愿意听从小云的指挥，所以活干的又快又好。 而有的队，就是乱糟糟一团了。队长指挥不清楚，队员也不听队长的安排，大家各干各的，这样就造成大量的重复劳动，效率自然高不起来。 “哎~我刚点过那些，你怎么又点了一遍啊。” “啊~！我怎么知道你点了，都不吭一声。” 这样的队，怎么可能有什么效率呢。 其实都不用等大家干完，李清欢心里就有谱了，哪些可以留用，哪些不适合THE TOP SHOP，都已经写在本子上。 不得不提的是，这些被李清欢淘汰的导购，并不一定就是能力很差的人。 说不定，现在表现不好的人，在原来的店铺里，还是个金牌导购呢。 只是因为，THE TOP SHOP这样的大店，和华尚国际那种百十平方的小店，对导购的要求，是不一样的。 在华尚专卖店里，导购需要单兵作战能力强，经常一个人完成招待顾客、推荐产品、仓库找货这一系列的工作。而且，对于推销能力非常看重。 但是在THE TOP SHOP店里，完全是另外一回事了。 这种一两千平的大店，导购都是十几二十个，每天需要接待的顾客，可能是几千人。而且THE TOP SHOP的销售模式，完全不需要导购去进行主动推销。 所以对于导购的协同作战能力，更为看重。 手眼灵活，勤快，服从命令，乐于配合，这几个特点，才是THE TOP SHOP选拔导购时，所看重的。 最后，李清欢当场选出了看中的几队人，其它的人，只能说声抱歉了。 小云这一队，当然成功入选。 …… 这一幕，在全国各大城市都在上演，赶在年前开业的店铺，足足有20家。 王业当然不用去管这些琐事，但今年他也不可能像去年那样，回去待上十来天。 他已经打电话和家里说了，今年估计要到二十九三十左右才能到家，然后过了大年初一就要赶回来。 也就是说，只能在家待两天。 这也是没有办法的事情，能力有多大，责任就有多大。 现在他控股的几家公司，事情千头万绪，虽然都有高管负责，但真正的重大事项，还是要他这个大老板来审批。 美购网现在已经进入了正式上市的筹备阶段，许静、李信、李有伦他们已经忙得飞了起来。 他们几个，别说过年了，这一段时间连睡觉，都感觉是在浪费时间。 虽然在纳斯达克上市，条件比国内简单很多，但整个流程也是异常的麻烦。 这一次，可不像华尚国际上市那样轻松了，那是有人保驾护航，当然是无惊无险地顺利上市。 但是，去纳斯达克，只能按照规矩来办，每一个流程都不能出错。 不论国内外任何一家公司，想要在纳斯达克挂牌上市，承销券商辅导的流程都大同小异，期间相关的当事人大约有五个单位，即为拟上市公司本身、财务顾问公司、证券交易管理委员会登录会计师、证券交易管理委员会登录律师、纳斯达克登录承销券商等。 这其中，最重要的当然是IPO承销商，而承担上市公司的承销商，也能带来巨额的利润。 王业的忠实合作伙伴，花旗银行当然当仁不让，占据了一个IPO承销商的名额。 不过只有花旗银行，显然是不够的，因为纳斯达克上市，面对的是全球投资者，而美购网的体量并不小。只有一家承销商的话，不足以把股价支撑起来。 红杉资本和IDG，当然也有各自的推荐。