第922章 这就是膨胀！
叶智嘴巴扁扁的，表示自己不发表评论，有些事，女生是没有办法理解的。 但是男生可以。 不过如果真的因为钱的关系的话，那小杰这个爸爸确实是有点问题。 “不许你同情他。” “这么霸道的吗？” “我就这么霸道。” “傻瓜，有些事情可能没有你想的那么简单。” 沈璐理所当然的是站在她姑姑这边说话的，但是他姑父其实也是有自己的立场的，如果说真的贪财的话，其实他家里虽然不是大富之家，可也算是有几套房子了。 小杰妈妈是一个没有工作的家庭妇女，按照目前的离婚法来说，房子属于男方的婚前财产，虽然能够分得一部分的财产，但是并不会太多，能够分的都是婚后共同创造的财富。 可事实却是…… 这个男人在离婚判决中，主动把房子和钱都留了小杰妈妈，几乎可以说是净身出户。 如果是为了钱，把自己所有的房产和存款都留给对方肯定是不可能的，既然会这么做，要么是心存愧疚，要么肯定是有自己的原因的。 而且他很快就再婚了。 叶智觉得，这里头的问题肯定不是表面上看到的这么简单的。 如果真仅仅只是因为渣而离婚，那这个男人渣的还真的是非常不彻底，不过这种事，叶智也没打算跟沈璐细说，就算说了也不过是让她徒增烦恼罢了。 “不说这个了，你看看ad gu现在成绩咋样？掉下来没？” “没注意，应该还可以吧，现在大街小巷都有在放，到哪都放着这首歌。” 每次路过这样的地方沈璐都会感觉怪别扭的，毕竟播的是自己的声音，虽然连她自己都觉得这个声音不太像自己的，可是那种尴尬的感觉却一直挥之不去。 “都这么长时间了，也该下去了。” “那可不好说。” 沈璐打开榜单，ad gu依然稳坐榜首，而且跟第二名的差距可以说是非常的巨大了，这个热度还真不是盖的，这都已经两周时间了，却完没有要下滑的意思。 看完数据之后。 沈璐还真有些自豪感，“我觉得它还能继续坚挺一个暑假。” “一个暑假？这么有信心？” “那必须的。” “厉害厉害，佩胡佩胡。” “……” 这话从他的嘴里听怎么感觉哪里怪怪的？ 沈璐闲着没事还翻了翻评论区，这首歌的评论不少，大多数都是好评，而差评几乎都是千篇一律的，“我看差评好像都在喷我唱功太差的亚子。” “你本来唱歌就很差呀，他们只是在说实话。” “我知道！不用你提醒我。” 叶智瞟了一眼数据，表情很有些怪异，“说实话，我还真没想到这首歌能撑这么久，这段时间推的歌都是些什么玩意啊，都没什么大佬发新歌的吗？” “不知道，好像都在故意躲着我的亚子……不对，他们应该是在躲着你。” “……” 能不躲吗？ ad gu的强势那可是所有人都有目共睹的，那已经不单单是强势能形容的了，刚刚发歌的时候还不那么明显，可是一天之后，那火爆程度可一点都不比叶智之前的任何一首曲子差。 在国内还没那么夸张，而在国外，这首歌甚至是空降公告牌。 作为一位新人歌手，沈璐能拿到这样的成绩简直就是一个奇迹，虽然说是蹭了一波叶智的人气才达成的，但是这首歌的质量真的是不容小觑。 “你今年专辑准备好了吗？” “差不多了。” “打算什么时候发？” “国庆前吧，不着急，给大家留点时间，这次发专中文歌不多，给留点活路。” “你还真是有够膨胀的啊。” “这是膨胀吗？” “这就是膨胀！” “好吧，这确实是膨胀。” 膨胀归膨胀，但是叶智也确实有膨胀的资本，现在华夏歌谣界撞谁都不能撞叶智，那简直就是一个‘必死’之局，整个乐坛几乎不会有第二把声音。 最好的记录目前还是由冯珞的‘大鱼’维持着的，可她唱的那些首歌也是叶子写的。 最为火爆的版本还是叶智自己反串的版本。 看这家伙膨胀的模样，沈璐就有一种说不清道不明的滋味，现在的他好像又变得咸鱼起来了，公司也不常去了，一天天都呆在家里。 这不是看书就是捣鼓一些她完看不懂的东西，层次差的实在是太远了，在大学期间可能沈璐还能大概跟得上这个家伙的节奏，最起码能理解他在做什么。 但是现在…… 实在是理解能力有限。 “你最近好像很闲的样子啊，这一天天的，都在家里蹲着，韩叔也没找你麻烦？” “他能找我什么麻烦？该我做的，我可都做了，一点都没偷懒。” “真的？” “当然。” 叶智现在能这么悠闲，其实一定程序上也是因为有了小智的关系， 他现在的工作效率可不是以前能比，确实是比以前高出了太多太多，基本上，像是一些基本的信息有小智帮忙搜集和整理，省去了他非常多的功夫。 他只需要负责审核和提供创意就可以了。 当然这也有公司已经逐渐成型，各部门都已经日渐成熟，有了相应的负责人帮他分摊的因素在里头，否则就算是有小智，很多东西，他还是必须自己去做。 像是韩琦自己最近其实工作量也已经下降了很多了，最辛苦的那几年已经熬过去了，现在的他甚至已经可以把之前调休、年假一直没用屯下来的假期都拿出来用掉了。 当然了…… 肯定是不可能让他一次性部用掉的，他不会这么申请，叶智也不可能会批，这要是真的部拿出来用，他怕是能直接放个大半年的假。 虽然这是他自己的权利，但是他作为公司的eo，离开这么长时间，那是真顶不住。 现在公司的管理层基本都已经到位了，缺的反而是公司的基层员工。公司人员流动也是其中一个问题，有一些人才也确实是被人花了大钱给挖走。 只可惜…… 在大公司里，其实都有一个通病。