第九百七十三章 食堂

    次日中午。

    苏昱趁着中午休息的时间，从片场赶回了公司一趟。

    有些关于新电影的工作安排，他要和徐静初当面商量一下，好尽快安排。

    很快，苏昱就回到了公司，并且见到徐静初。

    这一次回公司，他主要就是要确定一些场景和道具上的安排，这些都是不能马虎的，也不能耽误，拍下一场戏的时候就会马上用上。

    好在的是，苏昱每拍一部电影，公司都会为其服务，提供最大的助力。

    当然，他可以获得这么大的支持力度，并不仅仅是因为他是新潮流传媒公司的最大股东，拥有最大的话语权，仅仅只是因为他拍的电影，可以为新潮流传媒公赚钱。

    一部电影，就可以为新潮流传媒公司带来几十上百亿的收益，并且还是每一部都是如此。

    最重要的是，苏昱的电影，出了名的低投资，也代表低风险，回报又高，简直就是一本万利的最好生意。

    所以，就算他不是股东，或者只是一个普通的导演，但只要他可以做到这种程度，每一部电影都大卖，那他就可以获得新潮流传媒公司最大程度的支持，所有资源都向他倾斜，这不算是特权，而是应得的待遇。

    这一来，苏昱安排的工作，总会成为新潮流传媒公司最重要的任务，也会以最快的时间完成。

    很快，苏昱和徐静初就完成了工作上的安排，后面就是各忙各的，他需要回片场继续拍戏，而她则是需要继续留在公司里安排工作。

    新潮流传媒公司现在处于高速发展期，两人的工作量都是非常惊人的，没有时间可以浪费。

    从徐静初的办公室出来后，苏昱本来是想要直接回片场的，可这才想起自己还没有吃饭，就火急火燎的赶来公司。

    现在回去的话，也是点外卖，他想干脆就在公司的食堂吃点东西，也免得到了片场再找吃的。

    新潮流传媒公司的福利待遇，还是非常不错的，为了解决员工的吃饭问题，直接承包了一个食堂，而这个食堂对所有员工开放，而且还提供一日三餐。

    不过，这个食堂也不是免费提供的，为了不铺张浪费，所有员工到这里吃饭都是要付钱的。

    但就算是付钱，新潮流传媒公司的食堂，依旧是其他公司的员工非常羡慕的。

    因为，新潮流传媒公司对员工的饭补是非常高的，员工在食堂吃饭的话，价格基本相当于是外面的两折，这还是非常划算的。

    之所以不是直接免费，还需要员工付钱，并不是新潮流传媒公司小气，舍不得这点钱。

    主要还是考虑到如果免费的话，很多人就容易铺张浪费，一点都不珍惜浪费，很容易造成浪费，为了避免这种情况，才会让员工支付一小部分的价格，这样就可以最大程度的避免浪费，至少不会出现明明吃不下去，还要拿一大堆的情况。

    如果仅仅只是便宜的话，那新潮流传媒公司的食堂，也不会被人羡慕。

    因为，新潮流传媒公司的食堂，与其说是食堂，倒不如说是自助餐厅，而且还是豪华自助餐厅。

    这个食堂的装修，的确是可比高端的自助餐厅，而且大部分的饭菜都是现做的，甚至是现场制作，保证卫生新鲜，饭菜可口，种类也称得上琳琅满目，可以满足不同口味的需求。

    所以，在新潮流传媒公司的食堂吃饭，可要比外面的餐厅好太多了，最重要的是还很便宜。

    这个食堂，算是新潮流传媒公司为员工提供的是福利之一，也的确是对员工来说，非常实在的福利，很多员工的一日三餐都在食堂里解决，美味又便宜，还省时间，那为什么不在这里吃。

    因此，新潮流传媒公司的员工，都是被很多同行羡慕的，不但工资高，而且福利还那么多那么好。

    工资高福利好，还有上升空间，这的确是可以让很多人艳羡的工作。

    因此，新潮流传媒公司的竞争也是非常激烈的，所有人都可以拿到丰富的应得的回报，但不代表可以不劳而获，想要拿到这些待遇，就要证明自己的能力，用自己的双手来获取。

    新潮流传媒公司不养闲人，没有能力的话，那直接就会被淘汰的。

    而且一个位置有那么多人想要抢，没有一点本事的人，还真没有办法在这个公司里待着。

    所以，新潮流传媒公司的工作气氛还是非常热烈的，每个人为了保住自己的工作，不被淘汰，都是尽力的完成工作，这也是为了拿到更高的工资，拿到更好的福利。

    在新潮流传媒公司这里，不会亏待任何人，只要有能力，只要对公司有贡献，那肯定就可以能拿到应得的回报。

    不会白白付出，也不会不劳而获，这是新潮流传媒公司的宗旨。

    正因如此，新潮流传媒公司的工作效率才会这么高，这是直接拿钱驱动起来的，而其他公司也可以这样做，这也不是新潮流传媒公司的专属，但不代表所有公司都舍得这样做。

    最重要的是，其他公司没有新潮流传媒公司那么高的投资回报率，这也让很多高层想尽办法的节源开流，而降低工资待遇，这就是降低成本的最快方式。

    但新潮流传媒公司就不一样了，有那么高的收益，根本就不需要在意人力成本。

    对于新潮流传媒公司来说，如果提高人力成本，可以直接换来工作效率的提高，那公司就非常乐意这样做。

    而新潮流传媒公司也的确是这样做，以增加员工的工资待遇，来换取工作效率的提高，根本不在意人力成本是否会增加。

    因为，增加的人力成本，对比工作效率提高而换来的回报，那就一点都不算什么了。

    其他同行，就无法做到这一点，他们没有那么高的投资回报率，也就非常在意人力成本，只能节约开支，来获取更高的利润率，但这样做，却是反而降低了工作效率，从而直接降低了回报。

    所以，这可以说是新潮流传媒公司的优势，独一无二的优势。