金山文学网 - 玄幻奇幻 - 靠种田在修仙界当大佬在线阅读 - 第283页

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    九殿下举杯,“不过一些跳梁小丑,不用为他们费心。等我们到了东海,真正的敌人是那些海兽。”

    林辰希连连点头,“卑职受教。”

    两人边吃边聊,一顿饭吃了小半天。

    林辰希发现谪仙一般的九殿下也是个不折不扣的大胃王。

    白瞎那张仙气飘飘的脸。

    小仙男应该喝露水啊!

    ……

    第二日林辰希下了天空城和林辰扬他们庆祝了番。

    又被星启真人叫去一顿夸赞。

    隐晦问了一些九殿下的消息。

    林辰希很是谨慎,不能说的她就微笑。

    星启长老还询问了她兑换的奖励卖不卖。

    林辰希自然是卖的。

    不过灵酒方子就算了。

    其他的都卖,包括她给自己挑的那个七阶身法。

    能大挣一笔,她自然是愿意的。

    她一点没有必须修炼独一份功法的想法。

    曾经她还修炼大路货功法呢,不知多少人和她修同一本功法。

    可是七阶功法太贵重了,星启真人无法拿主意。

    让她回天武城直接找族长。

    族长也会给她奖励的。

    这次可是为林家增了大光了。

    林辰希趁机说了她和林品玉的龌龊。

    没想到星启真人并不在意。

    也对,小辈之间的矛盾其实影响不了什么。

    跟赶场似的,又去赴了秦盏的约。

    林辰希请的,没白请,铺子租下来了。

    她那个糕点铺子可以重新开业了。

    第三天一早,林辰希还在和佼佼吃饭。

    就听到颁发圣旨的声音。

    她知道这是有大阵加持,所有圣衍城、天空城的人们都能听的清楚。

    “…今赐皇九子李氏珉瀚为世袭罔替东海亲王…”

    林辰希嘟囔,“这就是铁帽子亲王吧。老板牛叉!”

    可以说在天元大陆,她老板也能排的上号了。

    她真得努力修炼,然后积极抱大腿。

    这是条金大腿。

    林辰希给佼佼夹菜,“佼佼快吃,我们要去挑奴隶了。”

    她都想好了,黄沙城、鹏城不能丢。

    到时候去了东海,她可以组织大商队两两地连接起来。

    这样不只她在黄沙城的买卖会更兴隆,就是林家也能因此受益。

    她虽然不争夺族长,但也希望家族更加兴盛。

    如果爷爷再有魄力一些,她给引荐九殿下也不是不行。

    东海无边无际,海兽凶猛,殿下正是用人之际。

    现在主动上船,以殿下大方的性格,肯定不会亏待的。

    但这里边的风险也不小,所以最终如何选择她不会掺和。

    作者有话要说:    晚安。

    第162章 回程

    林辰希毫无形象的瘫在椅子上,佼佼也跟着学,像一根斜放的筷子靠在她胳膊上,还晃悠着小尾巴,两人都是一副没骨头的懒样。

    屋里就红妆伺候着,自然是不在意。

    且心下还高兴呢,这说明主人没当她是外人。

    “现在家业是越来越大了,我得把分级弄出来,又是事儿啊!”这却是幸福的烦恼。

    前天她挑了一百个奴隶,这些人不论资质还是百艺都十分优秀。

    仍然签订了效忠契约。

    刚才在灵舟内给他们开了个会。

    简单安排些事情做。

    也是让他们不要乱想。

    该修炼修炼,该练习百艺就练习百艺。

    林辰希特意将两张灵酒方子和丹方交给了他们,让他们探讨一下。

    现在她所在的灵舟是九殿下赏赐的三艘大型灵舟之一。

    这次回去,为了安全,她们仍然跟着万宝楼的客商舟队,不过却是单独驾舟跟在后面。

    她在自家灵舟上那是当仁不让的老大,自然怎么舒服怎么来。

    不过在那些新人(奴隶)面前还是要点面子的。

    在红妆跟前,却是懒得装了。

    话说,她又欠人家钱了。

    她因为和秦盏买奴隶,灵石不够便和红妆拆借了些。

    后来自己给自己下注,倒是赢回来了。

    还了灵石还小挣一笔。

    但是她又和九殿下买了五十粒筑基丹。

    还有圣衍城的一些货物。

    三艘大型灵舟,不能空着回去吧。

    所以这次借的更多,几乎把红妆和她堂兄储物戒指得灵石都花光了。

    可能手笔有点大(她通过万宝楼配货,有客卿牌),都惊动九殿下了。

    殿下还开玩笑和她说可以赊账。

    她都有些心动了,不过最后还是没做。

    殿下已经对她够好了,不能得寸进尺。

    这时红妆已经将纸笔拿了过来。

    林辰希将佼佼扶正,“边玩去,姐姐要做正事了。”

    她要将工作岗位尽量细化、分级。

    仍然是参照任爷爷他家。

    不过工作年限这个要尽量弱化,主要是修炼者太能活了。

    考核标准要尽可能详细。

    让员工们都充分了解,给他们一个尽量公平公正的考核、升迁机会。

    想让员工们更有动力,就必须将职位分级,要不然像以前除了员工就是掌柜的,让人家往哪升啊,所以全部要改。

    这个工作量有些大啊。