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如果这次答应了谷雨的要求，由华夏科学院、日国国家科学院等联合对外招募人才，那么日国政府就无法再名正言顺地禁止本国人才外流向华夏了，必须要放开禁令，允许本国的人才参加招聘。这就给了华夏科学院特别是谷超科技接触到日国顶尖技术人才以及顶级科研人员的机会，到时候凭谷雨拉拢人的手段，只怕有相当一部分会成为谷雨的囊中物，而他们日国国家科学院想学着谷雨的手段，去拉拢华夏的一些顶级人才，则要难得多。毕竟这些年，华夏一直对人才交流这块持比较开放的态度，除了一些极其特殊的人才外，对其他人才外流，既没有立法禁止，也没有采用行政手段进行阻拦，日国已经把能够吸引到的华夏人才都吸引了过去，并不会因为联合搞一次招聘，就多招募多少人。 这样的情况，在米国就更严重了，这些年光听说米国禁止华夏进入某某行业，还没有听说过华夏禁止米国进入某某行业，米国对人才特别是顶尖人才的封锁力度上要远远大于华夏的，一旦双方展开合作，必然要取消掉一些禁令，那样的话，对米国不是什么好事，对华夏来讲，绝对是利好了。 小林一德等人讪讪，谷雨的要求完全超出了他们的职权范围，他们根本就不敢给谷雨一个明确的答复，甚至连一个倾向性的答案都不敢说出来，唯恐留下什么把柄，成为他们日后更进一步的反面证据。 谷雨没有强求他们，他提出来这样的方案，确实是打着这样的主意，小林一德他们不马上答应，乃是情理之中的事情。明知如此，还说出来，就是为了让他们提前有个思想准备。谷雨以后会让谷超科技加大吸引人才的力度，他们如果还想现在这样搞出各种各样的人才流通的禁令，到时候，很容易把双方的关系搞得太僵，谷雨不希望出现这样的情况。 当然，如果小林一德背后的日国政府能够答应他的提议，由华夏科学院和日国国家科学院联合招募人才的话，那自然是最好。谷雨不是小气的人，愿意投桃报李，让日国人多少喝到一点肉汤，毕竟很多事情要想获得长远的好处，就不能够把事情做得太绝，就像他在日国的投资一样，得让当地的日国人看到好处不是。 第0767章 水火不容 和小林一德等人的这顿饭吃的没什么成果，对谷雨提出的联合招聘的提议，小林一德直接选择了拒绝。他都没有去向国内汇报一下，他深知他就算是汇报了，也不可能得到正面的回应的。日国政府现在是左右为难，不可能为了谷超科技去得罪米国政府，反过来，也不可能为了米国政府就把谷雨给彻底的得罪死，更多的时候，还是希望能够取得一种平衡。 谷雨本来就是心血来潮产生的一个念头，未能让小林一德他们入套，谷雨也没有什么好遗憾的。和小林一德他们吃了一顿饭后，谷雨就回到了华夏科学院，秘书已经按照他的要求，向上级主管部门提交了在华夏科学院推广超越企管软件的申请，但是反馈回来的情况很不乐观，那些已经收到了风声的不少下辖的研究所、院校等纷纷反对这件事，已经有人开始联合起来，准备向上级主管部门写信，阐述他们反对的理由和态度。 秘书一边汇报，一边查看着谷雨的脸色，谷雨没有生气，只是苦笑着摇了摇头。当初，谷雨还曾经发动多名院士一起写信，保住了他捐给华夏科学院的空天飞机，没想到这种武器，不但他会用，其他人也会用，他推举邹怡洁的事情，就被人用这种方式毁掉了，估计在华夏科学院推广超越企管软件的事情，也得让这些人用这种方式来搅和掉。 对这种情况，谷雨已经有了心理准备。他准备快点把华夏科学院的院长选出来，然后把这些头疼的事情都移交给新院长，他担任代院长的时间不算长，但是已经精疲力竭了，看来，他就不是一个当官的料，还是早点抽身而出，回去做他的亿万富翁，发展他的谷超科技吧。 接下来的时间里，谷雨推掉了外界所有的工作，就连他代理的华夏科学院代院长的工作，也都将之分给了几个副院长来处理，然后把整个身心都用来挑选华夏科学院院长的候选人。 不像前几次的时候，谷雨抛弃了一意孤行的做法，他充分地尊重韩凯杰他们的意见，然后把不符合他们评价的人从名册上划掉，或是彻底放弃，或是移到另外一个名册上，让谷超科技的人事部门去进行接触，看看他们是否有兴趣加盟到谷超科技中。 对谷雨的这种转变，韩凯杰他们很高兴，他们一直认为谷雨不太尊重他们，不把他们当回事，现在就挺好，事事处处尊重他们的意见，谷雨就像是个讨喜的晚辈一样，自身能力高，还懂得尊重先贤，这很不错嘛。 有时候，谷雨也不得不承认韩凯杰他们能够被选定为公开竞聘评判团的评判，自身还是有很大的本事的，他们给予高度评价的候选者未必是最优秀的一个，但一定是最优秀的那几个中的一个，只是比之最好的那个要稍微差一点。再加上国家有关部门展开的配合调查，还有有选择、有条件的相信超越企管软件的测试结果，再经过一轮轮的筛选，最后，使用投票的方式，一共选了三名候选人出来，三名候选人都是华夏人，其中两个都是大陆背景，还有一个史无前例是港区背景，也算是一个不小的突破了。至于其他的所有外籍报名者，已经在一轮轮的筛选中，因为种种原因被淘汰掉了。