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储智博把他们的选择向谷雨做出了汇报，并且告知谷雨，这些科研团队的情绪都不高，谷雨的逼迫多少让他们感觉到了不舒服，乃至怨恨。 谷雨很清楚让他们带着这股情绪进入到科研工作中，不但效率低下，而且还有可能出现不可控的情况，好在培育太空植物的事情，他根本就没有指望这些人，他早已经通过升级的方式，得到了太空植物的完整培育方式，甚至系统商店已经向他开放了不少可以直接在太空乃至月球上进行种植的植物的种子、种苗，直接拿出来用就可以了。只要他需要，他完全可以绕开谷超植物研究所来做这件事，更何况是这些外人了。 不过谷超植物研究所的队伍还是要锻炼的，毕竟他不可能亲历亲为，去当一个太空农夫。而且有些事情，他得未雨绸缪，如果一旦他失去了抽奖系统，手下有一个经过了充分锻炼的队伍，虽然不如有一个抽奖系统在手方便，但是也不至于把他打回原形，还是能够让他领先全世界的。 更何况，直接从系统商店购买，是要消耗声望值的，但是通过自己科研的方式，然后造福于人类，是会收获声望值，这一进一出之间的差距可就大了。两相对比，选择哪一种方式，自然是不需要考量了。 谷雨让储智博把所有外聘的那些科研团队重新全都集合在一起，另外再把谷超植物研究所位于滨海市总部这边的所有科研人员也都叫过来，大家来一次比武大会。他要让这些外聘的科研团队清楚地认识到他们之间的差距，知道这世上谁才是植物研究领域碾压式的存在。 谷超植物研究所发展到现在，也是一个让很多企业都难以望其项背的存在了，每年光对外出售耐海水红树、耐干旱胡杨柳以及耐盐碱沙枣的种苗的收入就超过了百亿华夏币，如果再算上其他一些收入，就算是没有到两百亿华夏币，也差不了多少了。 别看有这么高的产值，谷超植物研究所的员工总数可没有太多，算上总所以及分所的所有员工也就是五六千人的样子，其中从事科研工作的有千余人，根据工作需要，分布在总所以及各个分所当中。 谷超植物研究所总所这边的科研人员不是最多的，却是最精锐的一部分。他们和谷超科技所有科研人员一样，都是分了等级的。 谷雨当初在使用超越企管软件对全体员工实行管理的时候，就开始对所有的员工进行分级，目前，科研人员从最低等的一级，一直到最高等的二十级，都实行了有序的管理的。当然，眼下，像最高级的二十级的科研人员，在谷超科技中是不存在的，别说是二十级了，就算是十二三级的都没有，更别说更好级别了。 在谷雨的规划中，十一级就相当于华夏科学院院士的水平了，也就是代表了华夏最顶尖的水准，而十二级则是相当于诺奖获得者的水平，等于是全球最顶尖的科学家了，而更高一级的则是需要具有在地球、太空乃至月球上做出领导性贡献的科学家，至于更高的等级，都需要极其繁琐的条件。 按照评定的标准，就算是以谷雨现在能够从系统商店中拿出来种种科技，最多也就是评定为十三级，就连他自己都是没有资格被评定为十四级的，更遑论更高的水准了。 撇开谷雨不说，单说谷超植物研究所这里，就集结了多名十级巅峰的植物研究方面的科研人员，他们当中甚至有些人是有资格被评定为十一级的，也就是相当于科学院院士的水准。而这些外聘的科研团队，他们本身参与到全球招投标的活动中的目的就不单纯，绝大部分国家是不可能把他们最顶尖的科研人员派到科研团队中的，甚至连能够评为九级的科学家都没有，能够有个被评定为八级的科研人员就算是不错了。 谷雨坐在主席台上，把这次比武大会的规则说了一遍，比赛的方式分为两种，一种是他担任出题官，在场的每一个人面前都有一个抢答器，谁都可以抢答，答对得一分，答错扣一分，等到比武大会结束后，可以凭借最后的得分到他这里来领取奖励。一分就是一份奖品，当然，如果是负分的话，没有什么惩罚，但是就需要日后通过完成各种任务来消除这个负分了。另外一种方式，就是相互挑战、比拼，任何一个人都可以站出来，向其他任何人但是不包括他，进行提问。其中提问者需要付出一定的代价，算是向被提问者请教的学费，对方答对了，学费归对方，对方回答错了，就需要支付提问费用两倍的数额，做为对其学艺不精的处罚。 至于请教的学费，谷雨则是则是根据每个人的科研等级制订了一个标准出来。因为带有一定的娱乐性质，所以费用都不算是特别高，但是最高的几个那也都是几十万华夏币起步了。 等谷雨宣布完规则之后，在场的所有科研人员，不管是外聘的，还是谷超植物研究所的内部员工，都是两眼放光地盯着谷雨。他们特别是内部员工都很清楚一点，自家大老板从来不是小气的人，对待手下的员工一向宽厚，第二项挑战可以先放到一边不管，但是第一项挑战，每答对一分可是就能够领一份奖品的，这份奖品的价值一定是不菲的，要不然，都配不上大老板那高贵的身份。 谷雨看着台下几百双眼巴巴地看着他的目光，微微一笑，他马上就会让那些外聘者知道什么是差距。他咳嗽了一声，然后抛出了第一个问题。这个问题掐点掐的很准，难度在八级和九级之间，如果只是勉强能够评为八级的科研人员的话，是很难回答出这个问题的。