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主席台旁边的停车场停着大量轿车，停车场四周，一眼扫过去，至少停了8辆警车，还有两辆特警防暴车。 之所以来了这么多警车，因为今天主席台上的人级别高。 跟边学道礼遇章晓龙一样，北江省松江市拿出了最大的诚意礼遇有道集团——北江省省长、北江省常务副省长、北江省宣传部长、松江市委书记、北江省委秘书长、松江市长、省发改委主任、松南新城高新区主任、有道集团董事长边学道、有道集团常务副总裁沈雅安、有道集团常务副总裁丁克栋、有道集团网络互联事业部总经理王一男等都在台上就坐。 正在燕京开会的北江省委书记没能到场，不过他事前打电话给省委秘书长，让秘书长转达他对本次奠基典礼的关注。 奠基典礼上，北江省省长亲自致辞。 随后，松江市委书记、市长、松南新城高新区主任先后致辞。 之后，有道集团董事长边学道、有道集团网络互联事业部总经理王一男致辞。 整个典礼过程由北江省电视台全程录像，松江市内的省市两级媒体，包括电台、电视台、报纸、网站的记者全都到场。省市两级宣传部门早早就下了文件，要求本地媒体必须做好“有道集团IDC数据中心节点和智为动漫影视创意中心落户松江华夏云谷”的报道工作。 基本上，报纸要登专版，网站要出专题，电视台要做专题报道，务求形成热点，把“华夏云谷”的知名度打出去。 在台上致辞时，边学道说了一番话，被媒体截取报道出来后，获得广泛关注和讨论。 他说：“什么样的企业算成功呢？很多人会不假思索地说——赚钱的企业！没错，赚钱的企业是成功的企业，但我认为只会赚钱的企业是瘸腿的企业。当一个企业把赚钱放在最首位时，它会不知不觉地放弃一些东西，忽略一些东西，漠视一些东西，这样的瘸腿企业，可能会很有爆发力，但它注定赢不了长跑。” “那么什么样的企业能赢得长跑呢？答案是受人尊敬的企业。一家公司如果能对当地的经济和社会发展有所贡献，它会获得尊敬。一家公司如果能对科技创新和前沿技术突破有所贡献，它会获得尊敬。此外，我们将‘受人尊敬’置于更高、更广的层面来考量，会发现，能在改变人类发展模式、创新生活方式、尊重生命方面做出贡献的企业，才是最值得尊敬的企业。” “有道，将致力于成为这样的企业！” 好吧…… 这一波不是没话找话，而是在为智为微博上市进行最后造势。 第1114章 不败传说（上） 11月7日，上午9点15分。 有道大厦15层董事长办公室里弥漫着lampe berger熏香的味道。 熏香是边爸边妈从法国带回来的。 自打在酒庄闻到lampe berger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运回国，还让董雪邮寄了一批。 边学道也挺喜欢lampe berger的香味，每次他觉得疲惫或是有压力的时候，都会拿出来，点燃，熏上三五分钟。 阳光透过窗户照在地板上，形成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，蹙眉看着手里的两份报告。 两份报告都跟邢敏夫有关。 邢敏夫…… 边学道回想了10多秒，才想起这个人是谁——秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才，现任智为微博副总经理。 好吧…… 一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然有点粗心，更大的问题显然在邢敏夫身上。 要知道，在老板面前表现自己，让老板记住自己，是职场精英必备技能。 在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般，比较拘谨。 看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。 第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。 报告里说了两件事： 第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞“政治斗争”夺权；说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。 报告里举了一个例子，邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。 没办法，小组长把新功能的操作演示做成PPT，交了上去。 一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新功能不满意，需要改。” 小组长在电话里问：“哪里不满意？修改意见是什么？” 助理说：“邢总没说，他只说要改。” 小组长郁闷地说：“我是按照邢总要求做的，做完了他说不满意，还不给修改意见，你让我怎么改？” 助理听了，硬邦邦地说：“要不你自己去问邢总？领会不了领导的意图，还没有自查自纠意识，你们智为的人都是这么干工作的？”