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    程晓羽也只能感慨女人心，海底针。而他妹妹的心思就更加难以琢磨了。

    程晓羽将六个姑娘带到了放映室，自己则去了办公室和易云飞还有朱伟商量电影的宣传事宜。

    许沁柠虽然是第二次看，依旧再一次看哭了，更不要说其他成员了。

    单纯的搞笑比较容易，单纯的煽情也不困难，可让人又哭又笑，既觉得幽默又十分催泪，就殊为不易了。

    这部电影完美的做到了这一点，可看完电影，除了许沁柠，其他成员的心情却颇为复杂，大家又GET到了程晓羽强大的导演和编剧功力，又羡慕许沁柠做了程晓羽第一部电影的女主角。

    此时的其他成员，除了苏虞兮之外，都在策划着如何成为程晓羽第二部电影的女主角。

    这时的程晓羽正和易云飞、朱伟商量电影的推广计划。

    易云飞也是今天从北京过来才看到片子，超乎他预料的好，他也曾经想过程晓羽能拍出一部不错的电影，但在他的想象里也仅止于不错而已。

    然而看完电影，他只有一个感觉，这个世界上真的有上帝，如果没有上帝，怎么会有程晓羽这样受到宠爱的人。

    这样让易云飞觉得投资“西楚”虽然只是玩票，但似乎又跟当初投资“兮羽”一样，无意中进入了一个了不得的东西。这部电影大卖不是问题，只是他非常期待，最后，程晓羽能不能创下新的记录。

    看着刚刚才揽获无数音乐奖项的程晓羽，易云飞恍了下神，直到朱伟拍了下他的肩膀才清醒过来。他看着端坐在办公桌后面的程晓羽笑着说道：“说道推广宣传，羽少，你才是大拿，你说了算。”

    程晓羽看着易云飞的表情，就知道他已经把自己神话了，笑了一下说道：“我不过是擅长博人眼球罢了，有些招数偶尔用一下还是可以，像这种正经的电影宣传应该如何去运作，我真的是什么都不懂。”

    易云飞见程晓羽表情认真，知道他是真不知道，“哈哈”一笑道：“幸好你还有不懂的事情，要不然我可真不知道我们这些老骨头，还有什么存在的意义了。”

    朱伟也笑道：“易总，您还这么年轻就说自己是老骨头，我该如何是好？你可知道我每天都面对着羽少，天天都觉得自己这一趟真是白活了。”

    “好了，好了，今天是商量推广方案，不是来吹捧我的，你们在吹，我都快要爆炸了。”程晓羽拦住两人的说话，对于这些赞美，他听着实在有些尴尬，并没有什么兴奋和骄傲的感觉。

    易云飞笑道：“这可不是吹，是赞美，真是一天不吹心里不舒服了……”

    程晓羽也只能摇摇头哭笑，知道自己如今所做的一切，确实已经成为了传奇，但是既然上帝给了他这样的机会，要是他什么也不做，岂不是暴殄天物？

    朱伟知道程晓羽一直不爱听人夸奖，这时给他详细解释道：“电影宣传的方案，一般会根据电影类型、上映档期、导演、主演、宣传预算、出品方等多种因素去制定。虽说部分程序有些类似，但具体到执行层面上，可能结果截然不同。从纸媒时代、门户时代、社交网络时代、到如今刚刚兴起的移动端时代，大概的宣传方式就是，传统媒介、线下活动、社会化营销、整合营销这些。”

    听到这些专业名词，程晓羽头有点大，说道：“线下的活动就少弄吧，主要还是常规化的宣传，找点媒体多曝光，还有社会化营销是什么？”程晓羽心想许沁柠肯定不愿意全国各地的飞，来做宣传，而且他也觉得好电影口碑比宣传重要，于是也就没有打算大肆宣传。

    易云飞见程晓羽不耻下问，更是觉得程晓羽不是凡人。

    可程晓羽自觉不过是普通人，又不像苏虞兮是百事通，因为身边有真妖孽苏虞兮的存在，所以从来他不觉得自己值得骄傲，他向来就是不懂就问，也不会拿架子，也从来不懂装懂。

    他不知道自己这样的特质，其实是很让人敬仰的。

    朱伟随之解释道：“社会化营销，我也是前些天才弄明白，是基于细语、微信、SNS、BBS等社会化平台，进行策划和宣传执行，以提高信息传播率，扩大社会影响力，达到票房和收视率的有效转化。”

    “哦，哦。我懂了。那就主要用这两种方式吧！”程晓羽说话间，许沁柠敲了门，然后探头问道：“晓羽，你事情忙完了没？我们可是等着你请客吃饭的呢！”

    第705章 诺言

    晚上程晓羽不仅仅请了成员们，还请了从京城飞过来的易云飞，朱伟作陪。

    吃过饭易云飞和朱伟告了辞，可成员们还不满足，程晓羽又被成员们架到了KTV唱歌，鲜有机会独唱的成员们一个个都过足了独唱的瘾，只有苏虞兮一个人，自始至终拿着笔记本电脑在忙碌，她还有繁杂的“兮羽”的公务要处理。

    如今她就是兮羽的大脑，任何事情就算不要她决定，她也会了解到，因为她整个兮羽的工作效率提高了不止一倍，大公司最怕的就是人浮于事，而“兮羽”完全不存在这种问题。

    程晓羽将记忆中谷歌宽松的工作环境贯彻到了“兮羽”的骨髓里，而苏虞兮觉得这样很好，但是只依靠员工自律和简单的考核显然不行。

    于是苏虞兮建立了更加完善的考核制度，并挖来了数名博士生建立了人力运营部，主要负责员工的绩效考核，这包括年度的三百六十度评估。