第357节

    “怎么不会？嫁鸡随鸡嫁狗随狗，萧姐姐再听话，她也嫁人生孩子了啊，您以为她会对弟弟，比对自己的亲儿子更好？”温一诺毫不犹豫给萧芳华上眼药。

    如果不是萧芳华插手，她不会跟萧裔远闹成这样。

    温一诺是做天师的，特别讲究因果。

    她种了善因，却没有得到善果，那就要斩断这条因果链，以免再伤到自己。

    所以她也不给萧芳华留余地了。

    萧爸在旁边听着，也觉得好像是那么回事。

    不过他没有被完全说服，而是盯着温一诺问：“……那阿远没有被你踢开？可是阿远发了声明啊，我看见了，他退出了。”

    温一诺笑得云淡风轻，“他是为了让他姐姐姐夫不能插手占我们的地盘，才发声明的。只要你们能管住他姐姐姐夫，阿远要回来不是分分钟的事？”

    萧妈萧爸对视一眼，在心里琢磨着。

    萧芳华那边的情况太好了，他们也不能得罪萧芳华。

    但是萧裔远这边，温一诺说得更有道理。

    这是他们儿子媳妇的地产生意，可不能让女儿女婿给占了。

    追根究底，萧裔远姓萧，萧芳华嫁给了岑耀古，就姓岑了。

    老两口一边在心里骂着萧芳华胳膊肘往外拐，一边还拉着温一诺继续说下去。

    傅宁爵在旁边看得叹为观止。

    这都什么人啊……

    温一诺是欠他们的钱，还是打了他们的人，这是上门讨债来了？

    可看着温一诺还能笑眯眯好脾气跟他们说话，并且将这老两口哄得服服帖帖，又觉得她不愧是公关专业的高材生，瞧这婆媳关系处理的，居然能让婆婆为儿媳妇的利益，去收拾大姑子……

    这份随机应变，就在他们家这个阶层的婆媳关系里，都很少见的。

    萧裔远抿了抿唇，挽住萧妈的胳膊，淡淡地说：“好了，你们先回去找姐姐姐夫问问他们到底想干嘛。如果真的是为我好，就不要再打搅我，插手我的事。”

    说着，他一手架着萧妈，一手架着萧爸，半强迫地把他们拉走了，送到街对面那辆雷克萨斯小轿车旁边。

    车里有司机，正在等着他们。

    萧裔远将萧爸萧妈塞到车里，关上车门，勉强笑着朝他们挥挥手，对司机说：“劳驾送他们回去。”

    萧爸和萧妈和温一诺其实住在同一个小区，离温一诺上班的地方不太远，走路二十分钟时间。

    等萧裔远回头看向对面的人行道，发现温一诺已经不在那里了，傅宁爵也不见了。

    他拿出手机想给温一诺打电话，发现还处于被她拉黑的状态。

    他又给她发微信。

    还好，微信没有被拉黑。

    温一诺这时也没有看见他的微信。

    她没有坐傅宁爵的车，而是一个人走路回自己家。

    而且她也想借此机会，让自己静静。

    最近发生太多的事，她是要好好考虑一下了。

    ……

    萧裔远回到自己车里，刚发动汽车，想去追温一诺，他的手机又响了。

    他瞥了一眼，发现是公司技术部门的总监。

    这个时候打电话，应该是出了比较严重的问题。

    萧裔远只好划开手机接通，问道：“我是萧裔远，怎么了？”

    那边的技术总监着急地说：“萧总，我们向国外订购的那批高端服务器，对方要我们先付一半的钱！”

    “不是应该货到付款吗？”萧裔远皱起眉头，“怎么要先付钱？”

    “他们说了，因为订货量比较大，他们不太相信我们开出的信用证，要求要先付一半的钱，才能发货！”

    萧裔远的公司是起创公司，成立还不到一年时间，跟那些经营了几十年上百年的成熟大企业相比，它最差的，就是企业管理的规章制度和经营流程。

    所以很多时候，他作为总裁，必须亲力亲为，一人当好几人用。

    比如这个时候，供货方临时要付款，公司别的人不够资格拍板，只有他同意了，下面的财会人员才能去打款。

    但是要付款，还要看公司的现金流情况。

    他的公司虽然暂时不缺钱，可是因为他们购买的先进设备比较多，这些东西非常费钱，也得省着点花。

    萧裔远用手机查了一下邮箱，看见对方的正式信函之后，他同意了提前付款的要求。

    正要把电话挂了，又有项目组的经理给他打电话：“萧总，这活儿没法干了。我们设立的项目进度，程序员们就是做不到。”

    “做不到？你们设立进度的时候，没有奖惩措施吗？”

    “有啊，很简单，末位淘汰制。可是现在，所有程序员没有一个按时完成项目的，末位淘汰有什么意思？还不如全部开除算了。”

    项目经理的怨气听起来也是很大的。

    萧裔远却觉得有点问题，他眉头微蹙，问道：“什么叫所有程序员没有一个按时完成项目的？我看他们也天天加班啊？”

    他本人每天是按时上下班，但是他回到家，也会打开电脑远程工作几个小时，都是天天连轴转。

    “加班有什么用？谁知道他们加班在做什么，说不定在集体摸鱼……”

    萧裔远看了看手表，已经快六点了，反正他也无处可去，就回公司吧。

    他对项目经理说：“大家都在吗？”

    “都在，没有人下班，可是待这么长时间有什么用？”项目经理哼了一声，目光扫过办公室透明玻璃窗外大厅里的程序员，撇了撇嘴。

    萧裔远点点头，“我马上来，你让大家先等一会儿。”

    他挂了电话，顺手打开点餐app，找到平时经常点餐的餐馆，给公司所有人点了比萨饼和辣鸡翅，还有很多肥宅快乐水，让他们在十分钟内送到。

    这个餐馆离他们公司不远。

    萧裔远开车回到公司停车场的时候，这个餐馆已经把外卖送到了。

    ai远诺公司大厅里的气氛有些凝重，因为明天是他们公司第一次季度考核要出结果的日子，但是项目经理对他们很不满，已经露出口风，说要好好向萧总汇报。

    看见外卖送来的大盒大盒比萨饼，辣鸡翅和肥宅快乐水，并且听外卖小哥说是他们萧总点的餐，大家才松了一口气，高高兴兴吃了起来。

    项目经理也没说啥，出来拿了两块披萨饼和一瓶肥宅快乐水，回到自己的办公室，把门关了一个人吃。

    萧裔远下了车，急匆匆往电梯走去。

    电梯门打开，岑春言居然站在里面，她正低头从随身的爱马仕小包里拿出车钥匙。

    抬头看见萧裔远，她很惊讶地问：“萧总，你不是已经走了吗？怎么又回来了？”

    因为要跟萧裔远的公司合作，岑春言在萧裔远公司所在大厦也租了一个办公室，把她的特效团队搬到这里来了，以便随时沟通。

    也是由于这个原因，两人最近的交流比较多，对对方的了解也更多了。

    萧裔远跟岑春言平时谈论企业管理方面的东西比较多，因此他也不瞒她，说：“公司的项目经理和他管理的项目好像有点问题，我来看看怎么回事。”

    “项目经理和他管理的项目出了问题？”岑春言凝神想了想，说：“那你得注意了，看看是管理程序的问题，还是项目经理本人的问题。”

    这跟萧裔远想到一起去了，他笑着说：“我们是起创公司，一切管理程序都在摸索之中，所以项目经理就非常重要。如果他不能根据我们的公司情况作出管理方式的变动，那确实是不适合管理项目。”

    他跟岑春言在电梯前谈了几句，更加确定了自己的想法。

    岑春言把电梯门摁住，看着他走进去，才朝他挥挥手，“那你去处理吧，不要工作太晚了，身体也很重要，工作是做不完的。”

    萧裔远点点头，关上电梯门，往楼上去了。

    岑春言才转身离开，去停车场找自己的车，开车回家。

    萧裔远回到公司，大家已经吃了一半了。

    看见他回来，大家都跟他打招呼，气氛还是很融洽的。

    这些人都是他一手招进来的，虽然大部分是刚毕业不久的本科生和硕士生，但每一个都是非常聪明，成绩非常好的学生，萧裔远很看好他们的能力。

    但是学习能力，和工作能力，有时候是两码事。

    他得弄清楚到底是怎么回事。

    笑着跟大家打着招呼，并且说：“今天不早了，大家吃完披萨就回家吧。有什么没做完的，明天再做也行。”

    大老板发话了，大厅里一片欢呼。

    大家低落了一整天的心情，才又好转起来。

    萧裔远拿了一块披萨，边走边吃，回到自己的办公室。

    然后把项目经理叫了进来。

    项目经理看着那些没有完成项目的程序员居然一个个都下班回家了，气得不行。

    等萧裔远一叫他，就冲到他的总裁办公室，气咻咻地说：“萧总，您这样我怎么开展工作？”

    “没事没事，先坐下。”萧裔远微微笑着，指着自己办公桌对面的座椅说道。

    项目经理坐了下来，开始倒苦水：“我跟您在电话里说了，明天就是考核绩效公布的时候，那些人没有一个合格的！您还让他们提前下班！就是您对他们太宽松了，他们都不知道自己姓什么了？！”

    “想我以前待的那个大公司，业界数一数二，员工们没有晚上十二点之前下班的！大家都……”

    萧裔远扯了扯嘴角，说：“胡经理，我看了你给我发的报告，我觉得，你还没有转换你的工作思维。”

    “我们公司，需要的是让程序员开动脑筋来写程序，是创造性的工作，不是你以前公司，程序员做着重复性的工作，是靠堆时间来完成项目。”

    “所以你给他们制定的这些项目进度表格，非常的不切实际。”

    胡经理是从大公司跳槽来的，一时有些不适应，连声说：“怎么不切实际了？您给他们那么高的工资，他们就得加班加点！我说了要他们两个星期做完这个机器人的模拟程序，他们就得做完！”

    萧裔远看着他，摇了摇头，淡声说：“……你做的这个项目进度表，连我都无法完成。胡经理，你先回去想想，我来做他们的绩效考核表格。”

    胡经理被萧裔远噎得说不出话来。

    看萧裔远已经有些生气了，他到底不敢跟他杠，讪讪地说：“那麻烦萧总了，您先做一个出来，我一定好好学习学习。”

    胡经理走了之后，萧裔远一个人在公司做公司所有程序员的绩效考核表格。

    他不仅要给他们每个人评分，还要评价他们的具体业绩，指出他们工作的不足，同时也要表扬他们做的好的地方。