第三百九十九章调动职位
乔若摇摇头，夏婉儿还是太低估乔黎珊了，如果乔黎珊真的那么弱的话，那怎么会和池天澈在一起那么久呢。 “乔若，你担心在外面也太多余了一点，也许在你看来，乔黎珊的确是很厉害，但是你忘记了一件事情，你是乔黎姗的手下败将，而我不是。” “你到底想说什么，我现在正在忙，有什么你尽快说吧。”乔若现在并不想理夏婉儿，因为不知道夏婉儿又有什么鬼主意。 “我能想说什么，听说你在乔氏集团也只不过是一个职员而已，而且还是很普通的那种，看起来乔黎姗对你也并不怎么样嘛。” 夏婉儿不屑的笑了笑，把自己妹妹安排到公司，一个普通职员的位置也真是够可以的，因为夏婉儿本身就看不起乔黎姗，所以不管乔黎姗做出什么事情，在夏婉儿的眼里都一文不值。 “我现在要你做的就是，你现在去找乔黎姗，告诉她你不满意现在这个位置，让她给你调到总经理或者是副经理的位置，至于你下一步要怎么做，我一会儿再告诉你，希望你不要让我太失望就好。” 夏婉儿不等乔若说什么，直接就挂断了电话。乔若看了一眼手机，握紧手里的手机，夏婉儿未免太过分了一点，处处利用她不说，而且还想用她来对付乔黎珊。 想到自己的母亲，乔若心中一痛，缓缓起身走出办公室，来到乔黎姗办公室的门前，她轻轻敲了敲门，听见乔黎珊回答的声音，她这才推门进去。 “你怎么来了，有什么事情吗。”乔黎珊抬头看了一眼乔若，并没有太在意这个事情。 乔若张开嘴，犹豫了一会儿，“我来找你，当然是有事情的，我觉得现在这个职位并不适合我。” 听乔若这么一说，乔黎姗抬起头，轻轻一蹙眉，“什么叫做这个职位不适合你，你是觉得这个职位没有意思吗，如果没有意思的话，我可以给你换一个岗位，不会太辛苦，也不会耽误你的病情怎么样。” 乔黎姗没有多想，在她的眼里，乔若毕竟还是一个孩子而已，心绪什么的都不太稳定，有些工作时间长了，自然也会累了，而且乔若现在还生着病，乔黎姗自然会照顾乔若。 “我的意思是说不是这个职位，没有意思，而是我觉得这个职位太低了一点，怎么说我也是你的妹妹，在乔氏公司工作，怎么可能做一个普通的职员。”乔若的语气比较蛮横，乔黎姗并没有生气，反而凝视着乔若，挑了挑眉。 “你是觉得你现在这个职位太低，所以说你想换职位是吗。”乔黎姗点点头，但是她心里也有些不明白，按理来说，乔若最近的表现，并不像乔若她刚刚说话的那个态度，嚣张跋扈。 这是发生什么事情了，让乔若突然间过来找他说这个事情，乔黎姗也有些迷茫。 “对，我觉得现在这个职位太低了一点，公司的职员对我也是说三道四的，我觉得，姐姐应该给我调一下位置才对。”乔若俯视的看着乔黎珊，似乎很不满。 乔黎珊缓缓站起来，看着面前的乔若，“不知道你喜欢什么职位，如果不是太高的话，我也可以和父亲说一声，让她帮你调动一下，只要你喜欢就好。” 怎么说乔洛若的寿命也只剩下半年了，这半年的时间，乔黎姗还是希望乔若可以快快乐乐的生活下去，直到生命的尽头。 “我倒是觉得你的职位不错，总经理或者是副总经理，这个职位对我来说也不算太高，也不算太低，怎么说以后你是乔氏公司的接班人，而我是你的妹妹，这总经理或者是副总经理的职位，我应该是担当得起的。” 乔若简直就是狮子大开口，乔黎姗没有说话，反而拿出自己抽屉里的报表，放在了乔若的面前，“我不知道是谁和你说了什么，让你有这个反应，只不过在你眼里这个位置你担得起，可是在众人的眼里，这个位置上可是很不容易得到的。” “很抱歉，你的这个提议我接受不了，因为现在我才是总经理的身份，如果你想接手我的工作，那么也要能胜任我的工作才是。”乔黎珊并没有直接拒绝乔若，她把报表打开。 “你看一下这个，这个是我每天的工作量，不光要保证每天公司盈利，而且还要监管公司各种调动事情，既然你都那么说了，我也不可能说是不给你机会，这是我昨天的报表，只要你做出一份满意的文案，这个职位我可以给你。” 乔若半信半疑的拿过乔黎珊桌子上的报表，各种数据和各种人员问题，乔若脸色一白，把报表直接扔在了桌子上。 “我根本就不懂这些东西，你让我去做，那不是故意为难我吗，你直接说你不愿意让我坐上你的位置就是了，何苦找那么多借口呢。”乔若冷哼一声，看了一眼乔黎姗，很不满意的离开了乔黎珊的办公室。 乔若回到自己的办公室以后，拿起电话给夏婉儿打电话，“估计你的目的是达不成了，乔黎姗防备心很重，根本不可能让我坐上公司重要的位置。” “我就知道会是这个结果，你现在知道你这个姐姐对你到底应该是怎么样的了吧。”夏婉儿笑了笑，似乎在嘲讽乔若一样。 “你让我做的事情我也去做了，你总应该告诉我下一步应该怎么办吧，其实你不用这么说，我也知道乔黎姗的为人，我在他的心里只不过是一个好吃懒做的大小姐而已。” 乔若附和着夏婉儿说的话，她很想知道夏婉儿下一个目的到底是想做什么。 “你自己心里清楚就好，其实我以前就看出来了，只不过顾及着你的脸面，并没有说出来而已。”夏婉儿就是想让乔若彻底讨厌乔黎珊，这样乔若以后就可以替他好好做事情了，她也就不用担心乔若会有什么逆反的心理。